Formation
Audit interne ou seconde partie
Pratiquer un audit interne ou seconde partie selon le référentiel
ISO 9001 : 2015
– 2 Jours : 14 heures –
Objectifs
Objectif général :
Perfectionnement, élargissement des compétences.
À l’issue de la formation vous serez capable de :
- Comprendre les exigences du référentiel ISO 9001
- Apprécier les méthodes d’audit et leurs applications selon le référentiel ISO 9001.
- Transposer ces exigences et ces méthodes au sein de votre entreprise et chez vos partenaires lors des audits.
Public concerné
Pré requis
Délais d’accès
- Durée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation :
Date de formation
Tarif
1 400 euros par stagiaire (hors frais de déplacement)
Méthodes pédagogiques / Modalités d’évaluation
Modalités pédagogiques :
– Affirmative, expositive et interrogative.
– Classe virtuelle, outils : Zoom – SKYPE – support power point
– Sur site : vidéo projecteur – support power point – paper board
Moyens humains :
– Formateurs/auditeurs IRCA justifiant d’une expérience professionnelle significative
– Responsable pédagogique : Mme Gentile Véronique
Modalités d’évaluation :
-
- Évaluations par l’organisme
– Avant la formation : appréciation des besoins et attentes des donneurs d’ordre ou/et des stagiaires via un entretien avec le responsable pédagogique
– Pendant la formation : évaluation par le formateur (mini quizz, jeux de rôle)
- Évaluations par l’organisme
-
- Évaluations par les stagiaires et les donneurs d’ordre
– À l’issue de la formation : questionnaire de satisfaction auprès des stagiaires et des donneurs d’ordre
Un certificat de réalisation est remis aux bénéficiaires à l’issue de la formation.
- Évaluations par les stagiaires et les donneurs d’ordre
Modalités pratiques / Formation inter-entreprises et intra-entreprises
Formations à distance inter et intra-entreprises :
– Nombre de personnes jusqu’à 5 personnes.
– La formation est maintenue si 1 participant
Formations sur site inter et intra-entreprises :
– Nombre de personnes de 2 à 6 personnes.
– La formation est maintenue si 2 participants
– Lieux de formations : à déterminer avec les donneurs et/ou les stagiaires
Accessibilité : conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap
L’accessibilité aux personnes en situation de handicap peut être garantie sous réserve que nous puissions adapter la prestation aux besoins spécifiques du stagiaire (référent handicap : Madame Gentile Véronique : systemv.audits@gmail.com. Pour les personnes en situation de handicap à mobilité réduite, l’accessibilité sera garantie par le choix de locaux adaptés.
Déroulé de la formation Jour 1
-
- Accueil des participants/présentation/rappel des objectifs de la formation
- Attente des stagiaires et évaluation du niveau de connaissance
- Les lignes directrices de la norme ISO 19011 : 2018
- Domaine d’application
- Références normatives
- Termes et définitions
- Principes de l’audit
-
- Management d’un programme d’audit
- Les objectifs du programme d’audit
- Evaluation des risques et des opportunités du programme d’audit
- Etablissement du programme d’audit
- Mise en oeuvre du programme
-
- Réalisation d’un audit
- Déclenchement de l’audit
- Préparation des activités d’audit
- Réalisation des activités d’audit
- Préparation et diffusion du rapport d’audit
Déroulé de la formation Jour 2
-
- Accueil des participants/présentation/revue des points essentiels abordés en jour 1
- Compétences et évaluation des auditeurs
- Les critères d’évaluation
- Les méthodes d’évaluation
- Le maintien des compétences
-
- Les méthodes d’audit et leur application pour auditer
- Les méthodes d’audit et leur application pour auditer
- Les processus
- Les résultats relatifs aux performances
- Le contexte
- Le leadership et l’engagement
- Les risques et opportunités
- Le cycle de vie
- La chaine d’approvisionnement
-
- Votre avis nous intéresse
- Fin de la formation
Version 1 – actualisée en date du 09/11/2022
Approuvé par VG
Le handicap
Notre équipe met en œuvre des moyens humains et matériels pour permettre à tous et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement de nos actions de formation.
Nos formations sont essentiellement dispensées à distance ou dans les locaux des donneurs d’ordre. Afin de faciliter l’accessibilité nous incitons les futurs apprenants à nous faire part de leurs besoins (moyens techniques, modalités d’évaluation…). La sensibilisation au handicap de notre personnel fait également partie de notre politique d’accessibilité.
Par la loi handicap de 2005 le droit à la compensation a été instauré et doit permettre un égal accès à la société aux personnes en situation de handicap.
La mise à disposition d’aides matérielles et ou d’aides financières est destinée à compenser les conséquences du handicap tout au long de la vie. Toute personne en situation de handicap souhaitant s’engager dans un parcours de formation doit donc pouvoir le faire dans des conditions adaptées. Notre organisme de formation peut travailler avec des partenaires afin de mettre en œuvre des moyens de compensation tels que les Agefiph ou autres partenaires afin de mieux appréhender les besoins des futurs apprenants.